當前,新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作正處于關鍵期,為貫徹習近平總書記“加強疫情防控法治宣傳和法律服務”等重要講話精神,落實最高人民檢察院有關要求,正義網推出互聯網疫情防控法律咨詢平臺——法律答“疫”,為群眾提供疫情防控相關法律咨詢服務,第一時間解決群眾的法律需求。

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  商場關門,退換貨期限該延長嗎?   學生沒返校,可以要求減免住宿費嗎?
  延遲復工、停工停薪……工資如何算?   防疫期間哪些行為屬于擾亂社會秩序?
  造謠他人感染了病毒,犯法嗎?   群成員發布不良信息,群主要負責嗎?

在線咨詢

  • 團隊

    上海檢察青年工作委員會

  • 朱鵬錦

    上海市檢察院第二檢察部檢察官助理

  • 魏娟

    上海市滬西地區人民檢察院檢察官

  • 劉阿華

    上海市檢察院第三分院第二檢察部檢察官

  • 馬超逸

    上海市檢察院第二分院檢察官助理

  • 曹瑾

    上海鐵路運輸檢察院檢察官助理

  • 徐剛勤

    上海鐵路運輸檢察院檢察官助理

  • 楊曉娣

    上海鐵路運輸檢察院檢察官助理

  • 尹卓然

    上海市檢察院第三分院檢察官助理

  • 李蔚

    上海市檢察院第三分院書記員

  • 劉彪

    上海市檢察院第三分院檢察官助理

  • 陶敬一

    上海市檢察院第三分院檢察官助理

  • 陳艷

    上海市檢察院第二分院檢察官助理

  • 杜寶坤

    上海市檢察院第二分院檢察官助理

  • 陳旭仰

    上海市檢察院第二分院檢察官助理

  • 陸玔

    上海市檢察院第一分院檢察官助理

  • 劉鶴霄

    上海市檢察院第二分院政治部干警

  • 孫帥

    上海市檢察院第一分院辦公室干警

  • 張建彤

    上海市檢察院一分院檢察官助理

  • 楊慧

    上海市檢察院第一分院檢察官助理

  • 李東

    上海市檢察院第一分院檢察官助理

  • 付浩亮

    上海市檢察院第一分院檢察官助理

  • 胡楠

    上海市檢察院第一分院檢察官助理

  • 秘燕霞

    上海市檢察院第三分院檢察官助理

  • 謝依

    上海市黃浦檢察院第三檢察部檢察官助理

  • 孫開元

    上海市檢察院第十檢察部檢察官助理

  • 徐延皓

    上海市檢察院第二分院第三檢察部文員

  • 李南

    上海市檢察院第二分院檢察官助理

  • 朱佳萍

    上海市檢察院第二分院第四檢察部文員

  • 閆寶寶

    上海市檢察院第二分院檢察官助理

  • 蔣曉波

    上海市普陀檢察院第一檢察部 檢察官助理

  • 龔晨

    上海市檢察院檢務保障部技術人員

  • 金穎曄

    上海市檢察院第一分院檢察官

  • 嚴方舟

    上海市檢察院第二分院檢察官助理

  • 朱璠

    上海市檢察院二分院四部檢察官助理

  • 戴忱

    上海市檢察院第二分院檢察官助理

  • 李郡郡

    上海市檢察院第二分院第二檢察部文員

  • 韓林博

    上海市檢察院第二分院檢察官助理

  • 黃皓翔

    上海鐵路運輸檢察院檢察官

  • 劉方圓

    上海市檢察院第二分院檢察官

  • 多麗華

    上海市檢察院第二分院第二檢察部檢察官

  • 周祎

    上海市檢察院第二分院辦公室書記員

  • 周廉潔

    上海市檢察院第二分院第二檢察部檢察官

  • 祝天劍

    上海市檢察院第二分院檢察官助理

  • 孫歆

    上海市檢察院政治部干部教育處干警

  • 馬鼎

    上海市奉賢區檢察院檢察官助理

  • 嚴正熙

    上海市檢察院第二分院檢察官助理

  • 李晨凱

    上海市檢察院第二分院檢察官助理

  • 劉喆

    上海市檢察院第三分院檢察官助理

  • 柏陞陽

    上海市檢察院第二分院檢察官助理

問題 回復
jiojio:我和媽媽年前到武漢跟團游被滯留在當地,合同結束后,我們應只用付房費,可導游還要收導游費,因為這期間他一直跟我們一起,替我們填表之類的。我們有義務支付多出來的導游費嗎?

個體戶:我是一個個體戶,我購買了口罩、消毒液,準備無償送給市人民政府,我需要繳稅嗎?不繳稅的話違法嗎?

不與噴子較短長:有人在網上噴那些未捐款或捐款少的名人明星,還在人家微博中留言辱罵,法律上對于這種鍵盤俠的行為是怎么看的,違法嗎?

侃侃談:我買了118元含7種蔬菜的套餐,到手后發現胡蘿卜和白菜不新鮮,卻被告知買的是套餐不單獨退,特殊時期不支持換,我該如何主張權益?

快遞:我因為疫情原因沒回去,但很多快遞到了,我回來后要求送下快遞,但快遞員找不到我的快遞了,這個責任在誰呢?我能要求快遞公司賠償嗎?

  山西朔州檢察官魏經宇、廣東省新興縣檢察院偵查監督科科長余小芳:為了配合疫情防控工作,全國各小區大多施行封閉式管理,禁止快遞進入小區,因此快遞小哥無法把快遞放于小區內的快遞柜,只能或遲延投遞,或將快遞堆在門口,從而也可能造成了快遞丟失的現象。

  快遞業本質上是運輸業,郵寄快遞其實是個合同行為!逗贤ā返谌僖皇粭l規定:承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔損害賠償責任,但承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的,不承擔損害賠償責任。第三百一十二條規定:貨物的毀損、滅失的賠償額,當事人有約定的,按照其約定;沒有約定或者約定不明確,依照本法第六十一條的規定仍不能確定的,按照交付或者應當交付時貨物到達地的市場價格計算。法律、行政法規對賠償額的計算方法和賠償限額另有規定的,依照其規定。

  《快遞暫行條例》第二十七條規定:快件延誤、丟失、損毀或者內件短少的,對保價的快件,應當按照經營快遞業務的企業與寄件人約定的保價規則確定賠償責任;對未保價的快件,依照民事法律的有關規定確定賠償責任。

  疫情發生以來,國家郵政局印發《疫情防控期間營業網點操作規范》中規定:投遞人員要正確佩戴口罩做好防護,到崗和歸班都要進行體溫檢測。在投交郵件快件前要與收件人電話聯系,確定投交方式,盡可能投送至智能快件箱,避免感染風險。此《規范》同時適用快遞企業。

  所以,疫情期間,快遞件暫時找不到不要著急,也許是一時半會快遞堆積如山查找困難,多給點時間和寬容,真的丟了也不要怕,保留好相關證據材料,積極溝通,相信快遞企業會依照法律給你一個滿意的答復。

  北京在明律師事務所律師陳福文:快遞丟失是快遞公司的責任,您可以要求賣家重新發貨。

  您與賣家之間構成買賣貨物法律關系。依據《中華人民共和國合同法》第一百四十二條之規定,標的物毀損、滅失的風險,在標的物交付之前由出賣人承擔,交付之后由買受人承擔?爝f員把貨物交到您手上才是法律意義上的交付,賣家與買家沒有完成交付,貨物丟失的責任應當由賣家和快遞公司負擔。

祖國花朵:目前我們公司已經復工了,但是因為疫情原因,很多員工還沒有返崗,對于這部分不能按時返崗的人員,該怎么計算工資待遇呢?

  北京觀韜中茂律師事務所律師、副教授李曉敏:人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯等五部門的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》中提出,對因受疫情影響職工不能按期到崗的,要指導企業主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。在受疫情影響的未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

  在職工未返崗期間,如公司安排職工遠程辦公,按照職工正常工作期間的工資支付;如公司不具備遠程辦公的條件,可以安排職工休法定年休假、公司自設福利假,職工在法定年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇,休自設福利假期間按照公司與職工約定的工資標準支付。在職工休完法定年休假和自設福利假后如仍無法返崗的,可以與職工協商按照停工停產工資發放,即在第一個月內按照勞動合同規定的標準支付工資,從第二個月開始支付生活費。關于生活費的標準,各地不同,有的地區為最低工資的80%,如廣東、浙江、江蘇、河北;有的地區為最低工資的75%,如陜西;有的地區為最低工資的70%,如北京、山東;也有的地區按最低工資標準支付,如天津、上海。因此,需要根據您所在地區來確定生活費的發放標準。

  除了上述安排外,公司也可以安排職工待崗,但需與職工協商一致,待崗期間的工資不低于當地的生活費標準。另外,公司也可以與職工協商調休,職工之前加班未補休的,可以安排補休;如沒有,也可以安排職工先休息、后補班,如公司在2月份期間安排職工休息的,可以在復工后的其他月份中安排補班,但仍需要與職工就調休及工資發放方式協商一致。關于先休息后補班的工資,可以采用兩種方式,供公司參考。第一種方式,2月份休息日不計算工資,僅發放工作日的工資。之后安排職工補班的,根據月補班天數,計算當月正常工資和補班的日工資。補班的日工資,為正常日工資的100%。第二種方式,2月份工資正常發放,在之后安排補班的,補班當月僅支付正常月工資,不再額外計算補班日工資。

  遼寧省本溪滿族自治縣人民檢察院檢察官趙威:員工不能按時返崗復工是現在企業普遍面臨的問題,分析下無外乎兩種情況:一是員工配合地方政府防疫工作不能復工,二是員工怠于復工。

  一、如企業員工配合政府防疫工作不能按時返崗復工,相關法規:

  1.《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條規定:被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

  2.《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。

  3.《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》要求:保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。

  二、如企業員工怠于復工,未完成勞動任務,未遵守勞動紀律和職業道德,用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資。相關法規:

  1.《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可解除勞動合同: (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

  2.《中華人民共和國民法通則》第一百零六條規定:公民、法人違反合同或者不履行其他義務的,應當承擔民事責任。

  3.《工資支付暫行規定》第十六條規定:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

中華人民共和國突發事件應對法 中華人民共和國動物防疫法
中華人民共和國野生動物保護法 中華人民共和國傳染病防治法
突發公共衛生事件應急條例 中華人民共和國刑法
中華人民共和國國境衛生檢疫法 關于辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋

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